Checkliste für den ersten Arbeitstag

Startzeit, Ort oder Zugangsdaten sowie Kleiderordnung bestätigen

Benötigte Unterlagen vorbereiten: Ausweis, Bankdaten, Steuerformulare

Das Angebotsschreiben und zugesandte Einarbeitungsunterlagen noch einmal lesen

Den Arbeitsweg planen oder die Remote-Ausstattung am Vortag testen

Ein gescheiterter Videoanruf am ersten Tag hinterlässt einen schlechteren Eindruck als fünf Minuten Verspätung

Zuerst Namen und Rollen der Führungskraft und der engsten Kolleginnen und Kollegen lernen

In der ersten Woche um ein kurzes Einzelgespräch mit der Führungskraft bitten

Notieren, wen man wofür fragen kann, statt sich nur aufs Gedächtnis zu verlassen

Sich über die eigene Aufgabe vorstellen, nicht nur über den Jobtitel

Die Führungskraft fragen, wie Erfolg nach 30/60/90 Tagen aussieht

So wird aus einem vagen "gut machen" etwas, das sich tatsächlich überprüfen lässt

Zugang zu den benötigten Tools, Systemen und Dokumenten einrichten lassen

Erst den bestehenden Ablauf des Teams verstehen, bevor man einen neuen vorschlägt

Unbekannte Abkürzungen und Fachbegriffe notieren, um sie später nachzuschlagen

Eine kleine, sichtbare Aufgabe auswählen, die sich früh abschließen lässt

Lieber früh nachfragen, statt zu raten und die Arbeit später neu machen zu müssen

Arbeit neu zu machen kostet mehr Zeit, als die Frage gekostet hätte

Vermeiden, laut alles mit dem letzten Job zu vergleichen

Eine laufende Liste dessen führen, was man jeden Tag lernt

Nach wichtigen Gesprächen schriftlich nachfassen