第一天和第一周的入职准备，从手续办理到早期的小成绩
确认上班时间、地点或登录信息，以及着装要求
准备好需要的材料：身份证件、银行信息、税务表格
重新看一遍offer信和收到的入职资料
提前一天规划通勤路线，或测试远程办公的设备
第一天视频通话出问题，比迟到五分钟给人的印象更差
先记住主管和最近同事的名字和职责
在第一周约主管做一次简短的一对一谈话
把该找谁问什么记下来，不要只靠记忆
介绍自己时说你要做的事，而不只是头衔
问主管30/60/90天后的成功是什么样子
这能把模糊的"好好干"变成真正可以对照检查的标准
拿到需要用到的工具、系统和文件的权限
先了解团队现有的做法，再考虑提出新方法
把听不懂的缩写和行话记下来，方便以后查
挑一件小而显眼的事，尽早完成
有疑问尽早问，别靠猜测导致以后返工
返工花的时间比问一句话多得多
避免动不动就大声拿以前的工作方式做比较
每天记录学到的东西
重要谈话之后用文字做一次跟进
分成4块，共17项 — 上班前, 认识团队, 弄清楚期望等。
会。打过的勾保存在你当前用的浏览器里，之后可以接着往下做。不会送到服务器，所以换设备就接不上了。
可以 — 按重置就会把17项的勾全部清掉。
不必。这是把这种场合最容易漏掉的17件事收在一起的参考清单，用不上的直接跳过。