结构、针对性调整，以及投递前的检查
开头用有力的概述或第一条要点，而不是千篇一律的求职意向
按时间倒序排列工作经历
每段经历用要点罗列，而不是大段文字
尽量用数字量化成果
数字和百分比比形容词读起来更快
删掉10-15年以前的经历，除非直接相关
使用招聘启事里的关键词
很多简历在被人看到之前就先被软件筛选过
根据这个岗位的具体要求调整经历的顺序或侧重点
删掉对这次申请没有帮助的部分
控制在一到两页
全文使用统一的字体和字号
留出足够的空白，让人十秒内就能扫完
除非另有要求，保存为PDF格式
PDF能在不同设备上保持排版一致
从最后一行往前逐行检查错别字和时态不一致的地方
把"负责"这类模糊说法换成有力的动词
除非行业惯例要求，否则不放照片、年龄和婚姻状况
投递前找一个不了解背景的人帮忙看一遍
用正式的文件名，并确认所有链接和电话号码都有效
分成4块，共17项 — 结构与内容, 针对性调整, 排版等。
会。打过的勾保存在你当前用的浏览器里，之后可以接着往下做。不会送到服务器，所以换设备就接不上了。
可以 — 按重置就会把17项的勾全部清掉。
不必。这是把这种场合最容易漏掉的17件事收在一起的参考清单，用不上的直接跳过。