結構、針對職缺調整，以及送出前的檢查
開頭用有力的摘要或第一條重點，而不是千篇一律的求職目標
工作經歷依時間由近到遠排列
每段經歷用條列式呈現，而不是大段文字
盡量用數字量化成果
數字和百分比比形容詞讀起來更快
刪掉10到15年以前的經歷，除非直接相關
使用職缺公告裡的關鍵字
許多履歷在被人看到之前，就已經先被軟體篩選過
依這個職缺的具體需求調整經歷的順序或重點
刪掉對這次應徵沒有幫助的部分
控制在一到兩頁以內
全文使用統一的字型和字級
留出足夠的留白，讓人十秒內就能瀏覽完
除非另有要求，儲存為PDF檔
PDF能讓格式在不同裝置上保持一致
從最後一行往前逐行檢查錯字和時態不一致的地方
把「負責」這類模糊說法換成有力的動詞
除非業界慣例需要，否則不放照片、年齡和婚姻狀況
送出前找一個不了解背景的人幫忙看一遍
使用正式的檔案名稱，並確認所有連結和電話號碼都能用
分成4塊，共17項 — 結構與內容, 針對職缺調整, 格式等。
會。打過的勾保存在你目前用的瀏覽器裡，之後可以接著往下做。不會送到伺服器，所以換裝置就接不上了。
可以 — 按重設就會把17項的勾全部清掉。
不必。這是把這種場合最容易漏掉的17件事收在一起的參考清單，用不上的直接跳過。