初日から1週間の受け入れ準備。書類から最初の成果まで
出勤時間、場所やログイン情報、服装のルールを確認する
必要な書類(身分証明書、口座情報、税務書類)を準備する
内定通知書や受け取った案内資料を読み直す
前日に通勤経路を確認するか、リモート環境をテストしておく
初日にビデオ通話が失敗する方が、5分遅刻するより印象が悪い
まず上司と身近な同僚の名前と役割を覚える
最初の1週間のうちに上司との短い1on1を依頼する
誰に何を聞けばいいかメモしておき、記憶だけに頼らない
肩書きではなく、これから担当する仕事の内容で自己紹介する
30日・60日・90日でどうなっていれば成功と言えるか上司に聞く
曖昧な「頑張って」を、実際に確認できる基準に変えられる
必要なツール・システム・資料へのアクセス権をもらう
新しいやり方を提案する前に、チームの既存のやり方を理解する
知らない略語や専門用語をメモしておき、後で調べる
早めに終えられる小さくて分かりやすい仕事を1つ選ぶ
推測してやり直すより、早めに質問する
やり直す方が、質問するより時間がかかる
前の職場のやり方と、何でも声に出して比べるのは避ける
毎日学んだことを記録しておく
重要な会話の後は、文章で内容をフォローアップする
4つの区分にわたって全17項目です — 初日の前に, チームとの顔合わせ, 期待されていることを理解するなど。
使っているブラウザに保存されるので、あとから続きを進められます。サーバーには送られないため、別の端末には引き継がれません。
はい。リセットを押すと17項目のチェックがすべて外れます。
いいえ。この場面で見落としやすいことを17項目にまとめた参考用の一覧なので、当てはまらない項目は飛ばしてかまいません。