構成、応募先ごとの調整、送る前の最終確認
ありきたりな志望動機ではなく、強い要約や冒頭の一文から始める
職歴は新しいものから古い順に並べる
各職務は段落ではなく箇条書きでまとめる
可能な限り成果を数字で示す
数字や割合は形容詞より速く伝わる
直接関係ない限り10〜15年より前の職歴は削る
求人票のキーワードを盛り込む
多くの応募書類は人の目に触れる前にソフトで選別される
その求人が求める内容に合わせて職歴の順序や強調点を変える
その応募に役立たない項目は削る
1〜2ページに収める
書類全体でフォントとサイズを統一する
10秒でざっと読めるだけの余白を残す
指定がなければPDFで保存する
PDFなら端末が変わってもレイアウトが崩れない
文末から一行ずつ読み返して誤字と時制の不統一を確認する
「〜を担当」のようなあいまいな表現を力強い動詞に置き換える
業界の慣習でない限り、写真・年齢・婚姻状況は載せない
送る前に、事情を知らない誰かに読んでもらう
ファイル名をきちんとしたものにし、リンクや電話番号がすべて機能するか確認する
4つの区分にわたって全17項目です — 構成と内容, 応募先への調整, 体裁など。
使っているブラウザに保存されるので、あとから続きを進められます。サーバーには送られないため、別の端末には引き継がれません。
はい。リセットを押すと17項目のチェックがすべて外れます。
いいえ。この場面で見落としやすいことを17項目にまとめた参考用の一覧なので、当てはまらない項目は飛ばしてかまいません。