이 도구에 대해
두 가지 계산
연봉 분석은 세전 연봉을 넣으면 월급과 4대보험·소득세 공제를 계산해 월 실수령액을 보여 줍니다. 이 사이트의 실수령액 계산기와 같은 요율표를 가져다 쓰며, 부양가족은 본인 1명, 식대 비과세는 적용하지 않은 기본 조건입니다. 부양가족이나 비과세 항목을 바꿔 보려면 실수령액 계산기를 쓰세요.
스톡옵션 평가
부여 수량, 행사가, 현재 주가를 넣으면 차익은 (현재가−행사가)×수량, 행사에 드는 돈은 행사가×수량으로 계산하고, 세후 금액은 차익에서 20%를 뺀 값으로 어림합니다. 실제 세금은 스톡옵션의 종류(주식매수선택권·양도 가능 여부)와 행사 시점의 과세 구분에 따라 달라지므로, 20%는 단순화한 가정입니다. 큰 금액을 다룰 때는 회사 인사 담당자나 세무 전문가에게 확인하세요.
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자주 묻는 질문
Q개발자 연봉 계산기는 일반 급여 계산기와 뭐가 다른가요?
스톡옵션·사이닝보너스·성과급처럼 IT 업계에서 흔한 보상 항목을 함께 반영해 총보상(TC)을 볼 수 있도록 구성했습니다.
Q스톡옵션은 어떻게 계산해야 하나요?
베스팅 기간으로 나눈 연 환산액을 기준으로 봅니다. 다만 비상장사 주식은 실제 현금화 시점과 가치가 불확실하므로 보수적으로 평가하는 것이 안전합니다.
Q연봉 협상 때 무엇을 기준으로 봐야 하나요?
기본급뿐 아니라 성과급 지급률, 스톡옵션 베스팅 조건, 퇴직금 포함 여부까지 합한 총보상으로 비교해야 실제 차이를 알 수 있습니다.
이 결과는 틀릴 수 있습니다
공개된 산식과 표준 요율로 낸 참고용 추정치입니다. 세율 구간·보험 요율· 최저임금·요금표처럼 해마다 고시로 바뀌는 값은 시행 직후 반영에 시차가 생길 수 있고, 개인 사정에 따른 예외와 감면을 모두 담지도 못합니다. 금액이 중요한 판단에 쓰인다면 관계 기관의 최신 고시나 금융사·공단의 확정 통보로 반드시 확인하세요.