10가지 상황으로 알아보는 나의 리더십 역량
10문항 · 약 2분 소요
10문항에 답하면 아래 유형 중 하나가 나옵니다. 각 선택지에 배점이 있고, 합계 점수가 속한 구간의 유형이 결과가 됩니다.
앞에 나서는 것보다 뒤에서 받치는 게 편한 사람이야. 회의에서 손은 잘 안 드는데 정작 맡은 몫은 한 번도 펑크를 안 냈지. 사람들이 너를 «믿을 만한 사람»으로 알고 있는 것도 그래서고. 리더가 안 맞는 게 아니라 아직 해 본 자리가 없는 것뿐이야. 다음에 두세 명짜리 작은 건이 생기면 한 번만 손들어 봐. 리더는 제일 잘하는 사람이 아니라 «누가 뭘 할지»를 정해 주는 사람이라, 해 보면 생각보다 할 만해.
싸움이 나면 가운데 서는 사람이야. 양쪽 말을 다 들어 주고, 서로 안 하는 말을 대신 옮겨 주고. 그래서 네가 있는 팀은 오래 안 틀어져. 네가 아직 안 하는 건 «그래서 이렇게 하자»를 말하는 거야. 다 듣고 나서 결정을 남한테 넘기면 팀은 계속 제자리를 돌아. 완벽한 답이 아니어도 돼 — 방향을 하나 정해 주면 사람들은 그때부터 움직이거든. 틀린 방향은 고치면 되는데, 없는 방향은 고칠 수가 없어.
먼저 나서지는 않는데 맡기면 끝까지 끌고 가는 쪽이야. 이런 사람이 실제로 팀을 굴러가게 하고, 그래서 중요한 건 결국 너한테 와. 다음 칸은 «맡겨지기 전에 손드는 것»이야. 준비가 다 된 다음에 나서려고 하면 그 자리는 대개 먼저 손든 사람이 가져가. 다들 준비가 안 된 채로 손드는 거고, 너는 이미 해내는 게 확인된 사람이잖아. 손드는 데 필요한 건 실력이 아니라 순서야.
팀이 지금 어디로 가고 있는지 말할 수 있는 사람이야. 일이 몰리면 우선순위를 잘라 주고, 누가 힘들어하면 알아채고, 위에서 압박이 와도 그대로 밑으로 흘려보내지 않지. 그거 안 하는 관리자가 훨씬 많아. 지금 네게 모자란 건 실력이 아니라 무대야. 셋을 굴려 본 사람과 열을 굴려 본 사람은 배우는 게 달라. 더 큰 판이 열리면 망설이지 말고 들어가. 그런 자리는 준비된 사람한테 두 번 오지 않아.
방향을 정하고 사람을 붙이고 결과까지 지고 가는 게 몸에 밴 사람이야. 일이 터지면 남 탓을 먼저 안 하고, 그래서 위험한 순간에 사람들이 너를 따라와. 이 자리에서 무너지는 이유는 거의 하나야 — 내가 하는 게 빠르다는 판단. 그게 쌓이면 팀은 지시만 기다리고, 네가 없으면 아무것도 안 굴러가는 조직이 돼. 이번 분기에 네가 제일 잘하는 일 하나를 통째로 남한테 넘겨 봐. 그게 마지막 시험이야.
이 테스트는 재미로 보는 참고용이며, 심리학적 진단이나 검사가 아닙니다.
10문항입니다. 한 문항당 5~10초면 충분해서 전체 1분 정도면 끝납니다.
5가지 유형이 있습니다 — 팔로워형 🌱, 조율형 ✨, 맡으면 해내는 형 🧭 등.
선택지마다 배점이 있고 10문항의 합계 점수가 속한 구간의 유형이 결과가 됩니다. 정답·오답은 없습니다.
네, 횟수 제한 없이 다시 할 수 있습니다. 응답과 채점은 브라우저 안에서만 처리되고 서버로 전송되지 않으므로 이전 결과가 남지도 않습니다.