참아야 하는 일인지, 법이 다루는 일인지 ⚖️
10문항 · 약 2분 소요
10문항에 답하면 아래 유형 중 하나가 나옵니다. 각 선택지에 배점이 있고, 합계 점수가 속한 구간의 유형이 결과가 됩니다.
일이 힘든 것과 사람이 괴롭히는 것은 다른데, 지금은 앞쪽에 가까워. 힘든 날이 있어도 회복되는 자리라면 그것만으로 꽤 좋은 조건이야.
몇 가지가 되풀이되고 있어. 아직 «괴롭힘»이라고 부르기 애매한 자리라도 **지금부터 적어 두는 것**이 낫다. 날짜·장소·있었던 말·본 사람을 한 줄씩만 남겨 둬. 나중에 문제가 커졌을 때 이 기록이 유일한 근거가 되고, 반대로 아무 일 없이 끝나면 그냥 버리면 돼.
결정적인 사건은 없는데 그 사람이 있는 날이 유독 힘든 자리야. 애매해서 «내가 예민한가» 싶어지는 구간이기도 하지. 판단은 나중에 하고 기록부터 남겨 — 날짜·있었던 말·본 사람 한 줄씩. 아무 일 없이 끝나면 버리면 되고, 커지면 그 기록이 유일한 근거가 된다.
따돌림·과도한 업무·사적 심부름·모욕은 근로기준법이 «직장 내 괴롭힘»으로 정한 것들이야. **참아야 하는 일이 아니라 신고할 수 있는 일**이고, 회사는 신고를 이유로 불리하게 대우하면 안 돼(법에 그렇게 적혀 있어). 순서는 이렇다 — ① 기록을 모으고 ② 회사에 서면으로 신고하고 ③ 조치가 없으면 고용노동부(**1350**)에 진정. 「직장갑질119」에서 무료 상담도 받을 수 있어.
반년 넘게 이어지고, 회사에 말해도 달라지지 않았고, 몸까지 무너지고 있어. 이건 «버티면 지나가는 일»이 아니야 — 이 상태에서 가장 흔한 결말은 피해자가 그만두는 것이고, 그 전에 건강이 먼저 상해. 세 가지를 권해. ① 기록을 지금 당장 모아 둘 것(메신저·메일 캡처 포함) ② 고용노동부 **1350**과 직장갑질119에 상담할 것 ③ 정신건강복지센터에서 무료 상담을 받을 것. 그리고 그만두는 것도 지는 게 아니야 — 회복이 더뎌지기 전에 나오는 것이 나은 경우가 실제로 많아.
이 테스트는 재미로 보는 참고용이며, 심리학적 진단이나 검사가 아닙니다.
10문항입니다. 한 문항당 5~10초면 충분해서 전체 1분 정도면 끝납니다.
5가지 유형이 있습니다 — 견딜 만한 직장 🌿, 불편한 일이 쌓이고 있어요 🍂, 출근이 무거워진 단계 🚶 등.
선택지마다 배점이 있고 10문항의 합계 점수가 속한 구간의 유형이 결과가 됩니다. 정답·오답은 없습니다.
네, 횟수 제한 없이 다시 할 수 있습니다. 응답과 채점은 브라우저 안에서만 처리되고 서버로 전송되지 않으므로 이전 결과가 남지도 않습니다.