회사는 다니는데 마음은 이미 나갔는지 🚪
10문항 · 약 2분 소요
10문항에 답하면 아래 유형 중 하나가 나옵니다. 각 선택지에 배점이 있고, 합계 점수가 속한 구간의 유형이 결과가 됩니다.
일에서 의미를 찾고, 새로운 걸 맡으면 관심이 생기고, 동료를 돕는 게 자연스러운 사람이야. 회사 성과도 어느 정도 내 일처럼 느껴지고. 이 상태가 당연한 게 아니야 — 일에 마음을 붙이고 있다는 건 지금 환경이 그럴 만한 이유를 주고 있다는 뜻이거든. 다만 이 마음을 회사가 계속 존중해 주는지는 가끔 점검해 봐. 애정이 일방적으로 이용당하는 건 다른 문제니까.
해야 할 건 하는데 그 이상은 굳이 안 하는 사람이야. 퇴근 시간은 지키고, 회식도 가끔만 참여하고. 이게 «퇴사한 마음»이 아니라 건강한 경계선이야. 일과 삶을 나누는 이 감각은 오래 일하는 사람들의 공통점이기도 해. 지치지 않고 다니는 게 목표라면 지금 방식이 나쁘지 않아. 다만 «적당히」의 기준이 자꾸 낮아지고 있다면, 그건 경계가 아니라 지쳐 가는 신호일 수 있으니 그 차이는 스스로 살펴봐.
시킨 일은 하는데 그 이상의 열정은 안 나오는 사람이야. 회사 목표는 남의 일 같고, 이직 생각이 가끔 스치기도 하고. 이게 게을러서가 아니야. 대개는 **애써도 알아주지 않는 경험이 쌓여서** 여기 온 거야. 노력과 보상이 안 맞는다고 느끼면 사람은 자연스럽게 노력을 줄이거든. 다만 이 상태가 오래가면 정작 이직할 때 «내가 뭘 잘했는지» 보여줄 게 없어질 수 있으니, 완전히 손 놓기보다는 «내 커리어에 남는 일」 한두 개는 챙겨 두는 게 좋아.
퇴근 시각이 되면 정확히 일어나고, 새 프로젝트는 피하고 싶고, 일하면서 기분 좋은 순간이 거의 없는 사람이야. 이미 다른 일을 알아보고 있을 수도 있고. 이 상태를 «게으르다»로 보면 틀려. 몸은 회사에 있는데 마음이 떠난 건, 대개 이 일에서 더는 얻을 게 없다고 몸이 먼저 판단한 거야. 억지로 열정을 되살리려 하기보다, **지금은 버티는 시기**라는 걸 스스로 인정하는 게 오히려 덜 지쳐. 그리고 그 버티는 시간 동안 다음 걸음을 조용히 준비해 두면 돼.
거의 모든 문항에서 «이미 나갔다» 쪽을 골랐어. 성과도 성장도 와닿지 않고, 일하면서 좋은 순간이 거의 없고, 이직도 이미 알아보고 있을 거야. 여기까지 왔다면 하나만 확인해 봐 — **이게 이 회사만의 문제인지, 일 자체에 대한 마음인지.** 전자라면 이직이 답이 될 수 있고, 후자라면 이직해도 같은 자리에 다시 올 수 있어. 지금 상태로 계속 다니는 건 몸에도 안 좋아 — 마음이 떠난 채 억지로 버티는 게 오래가면 번아웃으로 이어지기 쉽거든. 큰 결정을 당장 내리기 어렵다면, 최소한 «이번 달 안에 이력서라도 손보기」처럼 작은 걸음 하나는 떼어 봐.
이 테스트는 재미로 보는 참고용이며, 심리학적 진단이나 검사가 아닙니다.
10문항입니다. 한 문항당 5~10초면 충분해서 전체 1분 정도면 끝납니다.
5가지 유형이 있습니다 — 아직 마음이 남아 있는 사람 🌱, 적당히 선을 지키는 쪽 🌤️, 월급 값만큼만 하는 사람 💼 등.
선택지마다 배점이 있고 10문항의 합계 점수가 속한 구간의 유형이 결과가 됩니다. 정답·오답은 없습니다.
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