협조, 소통, 책임, 실행 항목을 실제 상황으로 확인하는 10문항 테스트
10문항 · 약 2분 소요
10문항에 답하면 아래 유형 중 하나가 나옵니다. 각 선택지에 배점이 있고, 합계 점수가 속한 구간의 유형이 결과가 됩니다.
회의에서는 거의 말하지 않고, 내 일이 끝나면 남 일까지 챙기지는 않는 쪽이야. 갈등이 생기면 모른 척하게 되고. 혼자 하는 게 편한 사람은 실제로 혼자 할 때 성과가 제일 잘 나와. 남에게 맞추느라 새는 힘이 없거든. 다만 어떤 일은 혼자서는 크기가 안 나와. 다 바꿀 필요는 없고, 회의에서 한 번만 «저는 이렇게 생각해요»를 말해 봐. 말하는 사람만 팀에서 존재하게 돼.
역할이 분명하면 잘하는 쪽이야. 맡은 건 마감까지 해내고, 물어보면 도와주고, 결정이 나면 따르고. 이 자리가 사실 팀에서 제일 필요한 사람이야. 다들 아이디어만 내고 마감을 안 지키거든. 다만 «시키는 걸 잘한다»에서 «먼저 챙긴다»로 한 칸만 옮기면 평가가 달라져. 다음 프로젝트에서 아무도 안 맡은 잡일 하나만 먼저 가져가 봐.
묻어가지도 않고 튀지도 않는 쪽이야. 회의에서 의견은 내고, 갈등은 굳이 안 만들고, 맡은 건 대체로 해내고. 이 자리가 편하긴 한데 기억에는 잘 안 남아. 팀에서 이름이 붙는 사람은 대개 뭔가 하나를 도맡은 사람이거든. 그러니 잘하는 걸 늘리지 말고 **네 것이라고 부를 수 있는 일 하나**를 만들어 봐. 회의록이든 일정 관리든 뭐든, 하나면 돼.
내 일이 끝나면 바쁜 사람을 먼저 챙기고, 다른 사람 실수에도 탓하지 않고 같이 해결하는 쪽이야. 팀 성과가 나면 진짜로 기쁘고. 같이 일하고 싶은 사람이 되는 건 실력보다 훨씬 오래 남아. 실제로 다음 기회는 대부분 같이 일해 본 사람한테서 오거든. 다만 잘 챙기는 사람에게는 남의 몫이 계속 흘러들어 와. 챙기는 건 그대로 두고, 네 일이 밀릴 것 같으면 그 자리에서 말하는 연습을 해 둬.
아무도 안 하는 정리를 늘 하고, 막힌 일이 있으면 먼저 연락해 순서를 바꾸고, 팀의 성공이 내 성공처럼 느껴지는 사람. 이런 사람이 있는 팀과 없는 팀은 결과가 통째로 달라져. 다만 연결고리 역할은 티가 잘 안 나. 다들 잘 굴러가는 게 당연한 줄 알거든. 그러니 하나만 챙겨 — 네가 한 일을 기록으로 남겨. 잘 굴러간 이유가 너였다는 걸 아무도 모르면 그건 아쉬운 일이야.
이 테스트는 재미로 보는 참고용이며, 심리학적 진단이나 검사가 아닙니다.
10문항입니다. 한 문항당 5~10초면 충분해서 전체 1분 정도면 끝납니다.
5가지 유형이 있습니다 — 혼자가 편한 독립파 🌿, 역할 있을 때 빛나는 사람 ✨, 묻어가지도 튀지도 않는 쪽 ⚖️ 등.
선택지마다 배점이 있고 10문항의 합계 점수가 속한 구간의 유형이 결과가 됩니다. 정답·오답은 없습니다.
네, 횟수 제한 없이 다시 할 수 있습니다. 응답과 채점은 브라우저 안에서만 처리되고 서버로 전송되지 않으므로 이전 결과가 남지도 않습니다.