회사에서 벌어지는 일을 얼마나 읽고 있을까? 🕴️
10문항 · 약 2분 소요
10문항에 답하면 아래 유형 중 하나가 나옵니다. 각 선택지에 배점이 있고, 합계 점수가 속한 구간의 유형이 결과가 됩니다.
맡은 건 다 해 놓고 누가 알아주는지는 신경을 안 쓰는 사람이야. 회식 자리에서 오간 얘기를 다음 날 남한테 전해 듣고, 인사 발표를 보고 «저 사람이 그걸 했었나» 하지. 일에 집중하는 건 좋은데 회사에서는 **한 일과 알려진 일이 다르다**는 게 문제가 돼. 정치를 하라는 게 아니라 분기에 한 번 「이번에 뭘 했는지」를 상사에게 보내 봐. 그것만으로도 격차가 크게 줄어. 알리는 게 부끄러운 게 아니라, 안 알려서 남이 가져가는 게 아까운 거야.
누가 누구랑 사이가 안 좋은지 다 알면서 어느 쪽에도 안 서는 사람이야. 편 가르는 얘기가 나오면 «저는 잘 몰라요» 하고 커피를 뜨러 일어나고, 그래서 양쪽 다 너한테는 편하게 말하지. 피로가 적고 평판도 나쁘지 않은 방식이야. 다만 이 자리는 결정이 다 난 뒤에 소식을 듣게 돼. 관심 있는 일 **하나만** 정해서 거기서는 먼저 의견을 내 봐. 한 건에서 목소리를 낸 사람은 다음 건에서도 먼저 물어봐 주거든.
흐름은 다 읽히는데 거기 끼는 게 피곤해서 거리를 두는 자리야. 메신저에서 누가 누구 얘기를 꺼내면 읽고 답을 안 하고, 회식 이차는 조용히 빠져나오지. 현명한 선택이긴 한데, 완전히 빠지면 «내 일이 어떻게 평가되는지»까지 모르게 돼. 정치는 안 해도 정보는 챙겨 — 결정이 어디서 나는지만 알아 둬도 손해가 줄어든다. 회의록을 챙겨 읽는 것만으로도 절반은 보이고.
보고서를 쓰기 전에 이걸 볼 사람이 뭘 제일 먼저 볼지부터 떠올리는 사람이야. 회의 전에 한두 명에게 미리 얘기를 흘려 둬서, 네 안건은 회의장에서 처음 듣는 사람이 없지. 일도 하고 알려지기도 하는 균형이 잡혀 있고. 여기서 조심할 건 «읽는 것»이 «맞추는 것»으로 굳는 거야. 판단이 늘 윗선을 따라가기 시작하면 신뢰가 천천히 깎여. 한 번쯤 다른 말을 하는 사람이 결국 오래 남더라.
결정이 어디서 나는지 알고 그 앞에 미리 가 있는 사람이야. 승진과 큰 프로젝트가 잘 붙는 자리지. 위험도 같은 곳에 있어 — 이 유형은 **실무 신뢰가 빠지는 순간** 가장 빨리 무너져. 설계에 쓰는 힘의 절반은 실제 결과물에 남겨두는 편이 오래 간다.
이 테스트는 재미로 보는 참고용이며, 심리학적 진단이나 검사가 아닙니다.
10문항입니다. 한 문항당 5~10초면 충분해서 전체 1분 정도면 끝납니다.
5가지 유형이 있습니다 — 일만 보는 사람 🔧, 알지만 안 나서는 쪽 👀, 보이지만 피곤한 사람 🪑 등.
선택지마다 배점이 있고 10문항의 합계 점수가 속한 구간의 유형이 결과가 됩니다. 정답·오답은 없습니다.
네, 횟수 제한 없이 다시 할 수 있습니다. 응답과 채점은 브라우저 안에서만 처리되고 서버로 전송되지 않으므로 이전 결과가 남지도 않습니다.