Tus horas extra
La moneda es la que introduzcas y el resultado es bruto. El multiplicador legal depende de tu país y tu convenio.
Sueldo × horas × multiplicador
Diez horas extra con un sueldo de 20 y un multiplicador de 1,5 pagan 300: 200 es lo que esas horas valdrían a tarifa normal y 100 es el recargo. El resultado muestra las dos partes, porque el recargo es lo que se debe precisamente por ser horas extra.
El multiplicador se introduce por algo
No hay un estándar mundial: los mínimos legales van desde ningún recargo hasta el doble, y la noche o los festivos suelen llevar tarifas propias encima. El 1,5 es solo un valor habitual — el número que te aplica sale de tu ley, tu contrato o tu convenio colectivo.
Multiplicador no es lo mismo que porcentaje de recargo
Una ley que promete «un recargo del 25%» quiere decir que cada hora extra paga el 125% del sueldo: introduce 1,25, no 25 ni 0,25. Y el multiplicador toca solo las horas que cuentan como extra; las ordinarias siguen a tarifa normal.
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Preguntas frecuentes
Q. ¿Qué dice la ley en España?
El Estatuto de los Trabajadores manda pagar la hora extraordinaria al menos como la hora ordinaria, o compensarla con descanso retribuido. El porcentaje concreto, si lo hay, lo fija el convenio colectivo o el contrato: los recargos del 50% o el 75% que se oyen vienen de convenios, no de la ley.
Q. ¿El multiplicador se aplica a todo el sueldo?
No — solo a las horas extra. Trabajar 45 horas con un multiplicador de 1,5 son 40 horas a tarifa normal más 5 a una vez y media, no 45 a la tarifa alta. Esta calculadora pone precio solo al bloque extra.
Q. ¿En qué moneda, y es bruto o neto?
En la que escribas: el sueldo fija la unidad y la respuesta sale en la misma. El resultado es bruto — las horas extra tributan como el resto de tus ingresos, así que lo que llegue a tu cuenta será menos.