आपका ओवरटाइम
मुद्रा वही है जो आप डालें, और नतीजा कर से पहले का है। क़ानूनी गुणक देश और अनुबंध पर निर्भर है।
मज़दूरी × घंटे × गुणक
20 की मज़दूरी पर 1.5 गुणक से दस घंटे का ओवरटाइम 300 देता है: 200 वह है जो ये घंटे सामान्य दर पर कमाते, और 100 अतिरिक्त हिस्सा है। नतीजा दोनों को अलग दिखाता है, क्योंकि वही अतिरिक्त हिस्सा है जो ओवरटाइम के ओवरटाइम होने की वजह से बनता है।
गुणक भरने की जगह क्यों है
दुनिया भर का कोई एक नियम नहीं है: क़ानूनी न्यूनतम कहीं शून्य है तो कहीं दुगुना, और रात या छुट्टी के दिन की दरें अक्सर ऊपर से अलग लगती हैं। 1.5 बस एक आम चलन है — आप पर लागू आंकड़ा आपके क़ानून, अनुबंध या सामूहिक समझौते से आता है।
गुणक और बढ़ोतरी का प्रतिशत एक चीज़ नहीं
जो नियम "25% अतिरिक्त" कहता है, उसका मतलब है हर ओवरटाइम घंटे पर मज़दूरी का 125% — यहाँ 1.25 भरिए, 25 या 0.25 नहीं। और गुणक सिर्फ़ उन्हीं घंटों पर लगता है जो ओवरटाइम गिने जाते हैं; बाक़ी घंटे सामान्य दर पर ही रहते हैं।
आए ही हैं तो — क्रिप्टो एक्सचेंज बोनस पाएँ
और कैलकुलेटर
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
Q. भारत में क़ानून क्या कहता है?
कारख़ाना अधिनियम (Factories Act) के तहत, दिन में 9 घंटे या हफ़्ते में 48 घंटे से ज़्यादा काम कराने पर मज़दूरी की सामान्य दर से दुगुनी दर देनी होती है — यानी गुणक 2। दुकानों-प्रतिष्ठानों पर राज्यों के अपने क़ानून लागू होते हैं, पर दुगुनी दर का ही चलन आम है।
Q. क्या गुणक पूरी तनख़्वाह पर लगता है?
नहीं — सिर्फ़ ओवरटाइम के घंटों पर। 1.5 गुणक से 45 घंटे काम का मतलब है 40 घंटे सामान्य दर पर और 5 घंटे डेढ़ गुना पर, न कि पूरे 45 ऊँची दर पर। यह कैलकुलेटर सिर्फ़ ओवरटाइम वाले हिस्से की क़ीमत लगाता है।
Q. कौन-सी मुद्रा, और यह कर से पहले है या बाद?
जो आप डालें: मज़दूरी की इकाई ही जवाब की इकाई है। नतीजा सकल (कर से पहले) है — ओवरटाइम की कमाई पर भी बाक़ी आमदनी की तरह कर लगता है, इसलिए हाथ में उससे कम आएगा।