残業の条件
通貨は入力したもので、結果は税引き前です。法定の倍率は国と契約によって違います。
時給 × 時間 × 倍率
時給20で10時間の残業を1.5倍でこなすと300です。うち200はその時間をふつうの時給で働いたぶん、100が割増分です。結果は二つに分けて示します — 割増分こそ、残業が残業であることに対して払われる部分だからです。
倍率が入力欄になっている理由
世界共通の基準はありません。法定の下限は割増なしから2倍までさまざまで、深夜や休日にはさらに別の率が重なることも多くあります。1.5はよくある既定値にすぎず、あなたに適用される数字は法律・契約・労使協定が決めます。
倍率と割増率は別のものです
「25%の割増」と定める法律は、残業1時間に時給の125%を払うという意味です。入力欄には1.25を入れてください。25でも0.25でもありません。また倍率がかかるのは残業と数えられる時間だけで、所定内の時間はふつうの時給のままです。
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ほかの計算機
よくある質問
Q. 日本の法律ではどうなっていますか。
労働基準法では、法定労働時間(1日8時間・週40時間)を超える時間外労働に25%以上の割増、つまり1.25倍を払います。深夜(22時から翌5時)はさらに25%が重なり、法定休日の労働は35%以上です。深夜に及ぶ残業なら1.5倍になります。
Q. 倍率は給料全体にかかるのですか。
いいえ、残業時間だけです。週45時間働いて倍率1.5なら、40時間はふつうの時給、5時間だけが1.5倍です。45時間全部が高い率になるわけではありません。この計算機が値段をつけるのは残業の部分だけです。
Q. 通貨は何ですか。税引き前ですか。
入力した通貨です。時給に入れた数字が単位を決め、答えも同じ単位で返ります。結果は税引き前です — 残業代もほかの収入と同じく課税されるので、手取りはこれより少なくなります。