給与情報
月給×12が年収とは限りません
賞与や特別手当の支給時期は会社によって大きく異なるため、月給に12を掛けた金額が契約上の年収と一致しないことがよくあります。年収を12回ではなく13回や14回に分けて支給する会社もあります。
税引き前・税引き後を揃える
求人票の年収はほとんどの場合税引き前（額面）ですが、自分が把握している月給は税引き後の手取りであることが多いです。この2つをそのまま比べると、実際より年収が低く見えてしまいます。手取りから額面へ逆算するには税金や控除を差し戻す必要があり、それは国によって大きく異なるため、このツールは額面のみを扱います。
転職交渉では総報酬で比べる
基本給だけを比べると見落としが多くなります。提示額に退職金が別扱いかどうか、賞与の割合、非課税の手当や福利厚生まで含めて初めて実質的な条件が比較できます。
ほかの計算機
よくある質問
Q税金は考慮されますか？
いいえ。このツールは完全に額面（税引き前）で計算します。税制は国によって大きく異なるため、手取りから額面への逆算を一つの計算機に信頼できる形で組み込むことはできません。
Q賞与が月数できっちり表せない場合は？
最も近い月数で見積もるか、「その他の年間支給額」欄に正確な賞与額を入力してください。