年薪 vs 時薪比較計算器
要把兩個方案放在同一把尺上，得先把分母對齊。年薪 6,000 萬加上 18% 的福利，整包是 7,080 萬。除以一年 2,080 小時的支薪工時是每小時 34,038，但這個數不能直接拿去和時薪報價比——接案的人沒辦法把 2,080 小時都開出去。能計費的時間是 1,500 小時的話，7,080 萬 ÷ 1,500 = 47,200 才是對等時薪。對方開 45,000，一年是 6,750 萬，差 330 萬。
填入數值
對等時薪
47,200元
年薪的每小時值
34,038元
按該時薪的年收入
67,500,000元
兩個方案的差額
-3,300,000元
算式
對等時薪 = 年薪 × (1 + 福利加計比例 ÷ 100) ÷ 年可計費時數
福利比例裡放了什麼，就決定了答案——公司負擔的勞健保、退休金、有給假、保險、設備加在一起，落在 15~30% 是常見的。能計費的時間不是上班時間：一週 40 小時裡真正開得出去的通常是 20~30 小時，再把休假和接不到案的空檔扣掉。兩邊都按稅前處理，僱用形態不同帶來的稅和扣繳差異不在裡面。要從目標收入反推時薪，去自由接案時薪計算器那一頁。
要填什麼
| 輸入項 | 預設值 | 能填的範圍 |
|---|---|---|
| 年薪 (元)合約上的年薪。還沒加福利，也還沒扣稅。 | 60,000,000 | 0 以上 |
| 福利加計比例 (%)公司在年薪之上多負擔的比例，勞健保、退休金、有給假都在裡面。 | 18 | 0 ~ 100 |
| 年支薪工時 (小時)一年按支薪計的工時。一週 40 小時就是 2,080 小時。 | 2,080 | 0 ~ 4,000 |
| 對方開的時薪 (元)要比的那一邊開出來的時薪。 | 45,000 | 0 以上 |
| 年可計費時數 (小時)一年能開出帳單的時數合計，也就是要拿來除的那個數。 | 1,500 | 0 ~ 4,000 |
算的步驟
值不同，結果不同
其他值不動，只改年薪 (元)時的結果。
| 年薪 (元) | 對等時薪 (元) | 年薪的每小時值 (元) | 按該時薪的年收入 (元) |
|---|---|---|---|
| 30,000,000 | 23,600 | 17,019 | 67,500,000 |
| 45,000,000 | 35,400 | 25,529 | 67,500,000 |
| 60,000,000 | 47,200 | 34,038 | 67,500,000 |
| 90,000,000 | 70,800 | 51,058 | 67,500,000 |
| 120,000,000 | 94,400 | 68,077 | 67,500,000 |
結果各項的意思
| 結果項 | 預設值時 |
|---|---|
| 對等時薪 (元)只用能計費的時間要夠到那一整包，得開多少時薪。 | 47,200 |
| 年薪的每小時值 (元)含福利的整包除以支薪工時。它不能直接和時薪報價放在一起比。 | 34,038 |
| 按該時薪的年收入 (元)按那個時薪把能計費的時間填滿時的年收入。 | 67,500,000 |
| 兩個方案的差額 (元)時薪那邊的年收入減掉年薪那邊的整包。是負數就代表年薪那邊大。 | -3,300,000 |
常錯的地方
福利比例裡放了什麼，就決定了答案——公司負擔的勞健保、退休金、有給假、保險、設備加在一起，落在 15~30% 是常見的。能計費的時間不是上班時間：一週 40 小時裡真正開得出去的通常是 20~30 小時，再把休假和接不到案的空檔扣掉。兩邊都按稅前處理，僱用形態不同帶來的稅和扣繳差異不在裡面。要從目標收入反推時薪，去自由接案時薪計算器那一頁。
術語
- 年薪
- 合約上的年薪。還沒加福利，也還沒扣稅。
- 福利加計比例
- 公司在年薪之上多負擔的比例，勞健保、退休金、有給假都在裡面。
- 年支薪工時
- 一年按支薪計的工時。一週 40 小時就是 2,080 小時。
- 對方開的時薪
- 要比的那一邊開出來的時薪。
- 年可計費時數
- 一年能開出帳單的時數合計，也就是要拿來除的那個數。
- 對等時薪
- 只用能計費的時間要夠到那一整包，得開多少時薪。
- 年薪的每小時值
- 含福利的整包除以支薪工時。它不能直接和時薪報價放在一起比。
- 按該時薪的年收入
- 按那個時薪把能計費的時間填滿時的年收入。
- 兩個方案的差額
- 時薪那邊的年收入減掉年薪那邊的整包。是負數就代表年薪那邊大。
常見問題
Q. 年薪 vs 時薪比較計算器怎麼算？
對等時薪 = 年薪 × (1 + 福利加計比例 ÷ 100) ÷ 年可計費時數 — 要把兩個方案放在同一把尺上，得先把分母對齊。年薪 6,000 萬加上 18% 的福利，整包是 7,080 萬。除以一年 2,080 小時的支薪工時是每小時 34,038，但這個數不能直接拿去和時薪報價比——接案的人沒辦法把 2,080 小時都開出去。能計費的時間是 1,500 小時的話，7,080 萬 ÷ 1,500 = 47,200 才是對等時薪。對方開 45,000，一年是 6,750 萬，差 330 萬。
Q. 舉個例子算一遍。
年薪 60,000,000元, 福利加計比例 18%, 年支薪工時 2,080小時, 對方開的時薪 45,000元, 年可計費時數 1,500小時時，是對等時薪 47,200元。
Q. 要填哪些值？
填年薪, 福利加計比例, 年支薪工時, 對方開的時薪, 年可計費時數。改了值就立刻重算，空著的按0算。
Q. 改了值，結果會怎麼動？
只動年薪 (元)的話，會變成年薪 (元) 30,000,000 → 對等時薪 (元) 23,600、年薪 (元) 120,000,000 → 對等時薪 (元) 94,400。下表分五檔列了出來。
Q. 結果四捨五入到哪一位？
金額到個位，比例到小數點後一位，其餘到小數點後兩位。螢幕上是四捨五入過的，往下算用的還是沒捨入的值。
Q. 有什麼要注意的嗎？
福利比例裡放了什麼，就決定了答案——公司負擔的勞健保、退休金、有給假、保險、設備加在一起，落在 15~30% 是常見的。能計費的時間不是上班時間：一週 40 小時裡真正開得出去的通常是 20~30 小時，再把休假和接不到案的空檔扣掉。兩邊都按稅前處理，僱用形態不同帶來的稅和扣繳差異不在裡面。要從目標收入反推時薪，去自由接案時薪計算器那一頁。
一起用的計算
稅率和利息的算法因國家和產品而異。真要辦業務時，以合約條款為準。