年薪 vs 时薪比较计算器
要把两个方案放在同一把尺上，得先把分母对齐。年薪 6,000 万加上 18% 的福利，整包是 7,080 万。除以一年 2,080 小时的有薪工时是每小时 34,038，但这个数不能直接拿去和时薪报价比——接案的人没法把 2,080 小时都开出去。能计费的时间是 1,500 小时的话，7,080 万 ÷ 1,500 = 47,200 才是等值时薪。对方给 45,000，一年是 6,750 万，差 330 万。
填入数值
等值时薪
47,200元
年薪的每小时值
34,038元
按该时薪的年收入
67,500,000元
两个方案的差额
-3,300,000元
算式
等值时薪 = 年薪 × (1 + 福利加成比例 ÷ 100) ÷ 年计费小时
福利比例里放了什么，就决定了答案——公司代缴的社保、退休金、带薪假、保险、设备加在一起，落在 15~30% 是常见的。能计费的时间不是上班时间：一周 40 小时里真正开得出去的通常是 20~30 小时，再把休假和接不到活的空档扣掉。两边都按税前处理，雇佣形态不同带来的税和扣缴差异不在里面。要从目标收入反推时薪，去自由职业时薪计算器那一页。
要填什么
| 输入项 | 默认值 | 能填的范围 |
|---|---|---|
| 年薪 (元)合同上的年薪。还没加福利，也还没扣税。 | 60,000,000 | 0 以上 |
| 福利加成比例 (%)公司在年薪之上多负担的比例，社保、退休金、带薪假都在里面。 | 18 | 0 ~ 100 |
| 年有薪工时 (小时)一年按有薪计的工时。一周 40 小时就是 2,080 小时。 | 2,080 | 0 ~ 4,000 |
| 对方给的时薪 (元)要比的那一边给出来的时薪。 | 45,000 | 0 以上 |
| 年计费小时 (小时)一年能计费的小时合计，就是拿来做除数的那个值。 | 1,500 | 0 ~ 4,000 |
算的步骤
值不同，结果不同
其他值不动，只改年薪 (元)时的结果。
| 年薪 (元) | 等值时薪 (元) | 年薪的每小时值 (元) | 按该时薪的年收入 (元) |
|---|---|---|---|
| 30,000,000 | 23,600 | 17,019 | 67,500,000 |
| 45,000,000 | 35,400 | 25,529 | 67,500,000 |
| 60,000,000 | 47,200 | 34,038 | 67,500,000 |
| 90,000,000 | 70,800 | 51,058 | 67,500,000 |
| 120,000,000 | 94,400 | 68,077 | 67,500,000 |
结果各项的意思
| 结果项 | 默认值时 |
|---|---|
| 等值时薪 (元)只用能计费的时间要够到那一整包，得开多少时薪。 | 47,200 |
| 年薪的每小时值 (元)含福利的整包除以有薪工时。它不能直接和时薪报价放在一起比。 | 34,038 |
| 按该时薪的年收入 (元)按那个时薪把能计费的时间填满时的年收入。 | 67,500,000 |
| 两个方案的差额 (元)时薪那边的年收入减掉年薪那边的整包。是负数就说明年薪那边大。 | -3,300,000 |
常错的地方
福利比例里放了什么，就决定了答案——公司代缴的社保、退休金、带薪假、保险、设备加在一起，落在 15~30% 是常见的。能计费的时间不是上班时间：一周 40 小时里真正开得出去的通常是 20~30 小时，再把休假和接不到活的空档扣掉。两边都按税前处理，雇佣形态不同带来的税和扣缴差异不在里面。要从目标收入反推时薪，去自由职业时薪计算器那一页。
术语
- 年薪
- 合同上的年薪。还没加福利，也还没扣税。
- 福利加成比例
- 公司在年薪之上多负担的比例，社保、退休金、带薪假都在里面。
- 年有薪工时
- 一年按有薪计的工时。一周 40 小时就是 2,080 小时。
- 对方给的时薪
- 要比的那一边给出来的时薪。
- 年计费小时
- 一年能计费的小时合计，就是拿来做除数的那个值。
- 等值时薪
- 只用能计费的时间要够到那一整包，得开多少时薪。
- 年薪的每小时值
- 含福利的整包除以有薪工时。它不能直接和时薪报价放在一起比。
- 按该时薪的年收入
- 按那个时薪把能计费的时间填满时的年收入。
- 两个方案的差额
- 时薪那边的年收入减掉年薪那边的整包。是负数就说明年薪那边大。
常见问题
Q. 年薪 vs 时薪比较计算器怎么算？
等值时薪 = 年薪 × (1 + 福利加成比例 ÷ 100) ÷ 年计费小时 — 要把两个方案放在同一把尺上，得先把分母对齐。年薪 6,000 万加上 18% 的福利，整包是 7,080 万。除以一年 2,080 小时的有薪工时是每小时 34,038，但这个数不能直接拿去和时薪报价比——接案的人没法把 2,080 小时都开出去。能计费的时间是 1,500 小时的话，7,080 万 ÷ 1,500 = 47,200 才是等值时薪。对方给 45,000，一年是 6,750 万，差 330 万。
Q. 举个例子算一遍。
年薪 60,000,000元, 福利加成比例 18%, 年有薪工时 2,080小时, 对方给的时薪 45,000元, 年计费小时 1,500小时时，是等值时薪 47,200元。
Q. 要填哪些值？
填年薪, 福利加成比例, 年有薪工时, 对方给的时薪, 年计费小时。改了值就立刻重算，空着的按0算。
Q. 改了值，结果会怎么动？
只动年薪 (元)的话，会变成年薪 (元) 30,000,000 → 等值时薪 (元) 23,600、年薪 (元) 120,000,000 → 等值时薪 (元) 94,400。下表分五档列了出来。
Q. 结果四舍五入到哪一位？
金额到个位，比例到小数点后一位，其余到小数点后两位。屏幕上是四舍五入过的，往下算用的还是没舍入的值。
Q. 有什么要注意的吗？
福利比例里放了什么，就决定了答案——公司代缴的社保、退休金、带薪假、保险、设备加在一起，落在 15~30% 是常见的。能计费的时间不是上班时间：一周 40 小时里真正开得出去的通常是 20~30 小时，再把休假和接不到活的空档扣掉。两边都按税前处理，雇佣形态不同带来的税和扣缴差异不在里面。要从目标收入反推时薪，去自由职业时薪计算器那一页。
一起用的计算
税率和利息的算法因国家和产品而异。真要办业务时，以合同条款为准。