सालाना वेतन बनाम प्रति घंटा दर

दो प्रस्तावों की तुलना के लिए भाजक मिलाने पड़ते हैं। 60,000,000 वेतन पर 18% सुविधाएँ मिलकर 70,800,000 का पैकेज बनता है। साल के 2,080 भुगतान वाले घंटों से भाग देने पर 34,038 प्रति घंटा आता है — पर इसे किसी प्रति घंटा प्रस्ताव के सामने न रखें, क्योंकि ठेके पर काम करने वाला 2,080 घंटे बिल नहीं कर सकता। 1,500 बिल वाले घंटों पर 70,800,000 बटा 1,500 यानी 47,200 बराबरी की दर है। 45,000 प्रति घंटा का प्रस्ताव साल का 67,500,000 है, यानी 3,300,000 कम।

आपके अंक

सालाना वेतन()सुविधाओं का हिस्सा(%)साल के वेतन वाले घंटे(घं)मिली प्रति घंटा दर()साल के बिल वाले घंटे(घं)

बराबरी की प्रति घंटा दर

47,200

वेतन की प्रति घंटा दर

34,038

उस दर पर सालाना आमदनी

67,500,000

दोनों प्रस्तावों का अंतर

-3,300,000

सूत्र

बराबरी की प्रति घंटा दर = सालाना वेतन × (1 + सुविधाओं का हिस्सा ÷ 100) ÷ साल के बिल वाले घंटे

सुविधाओं के प्रतिशत में क्या गिनते हैं, यही जवाब तय करता है — नियोक्ता का सामाजिक अंशदान, रिटायरमेंट, सवैतनिक छुट्टी, बीमा और उपकरण मिलकर आमतौर पर 15% से 30% के बीच बैठते हैं। बिल वाले घंटे काम के घंटे नहीं हैं: 40 घंटे के हफ़्ते में 20 से 30 आम हैं, और उसमें से छुट्टियाँ तथा दो अनुबंधों के बीच का ख़ाली समय अलग घटता है। यहाँ दोनों पाले कर-पूर्व रखे गए हैं, इसलिए दोनों रोज़गार रूपों पर कर और कटौती के फ़र्क़ इसमें नहीं हैं। उलटी दिशा में — लक्ष्य आमदनी से दर तक — जाने के लिए फ़्रीलांस प्रति घंटा दर वाला पन्ना है।

क्या लिखना है

इनपुट	डिफ़ॉल्ट	स्वीकार्य दायरा
सालाना वेतनकरार में लिखा सालाना वेतन, सुविधाएँ जोड़ने से पहले और कर से पहले।	60,000,000	0 या ज़्यादा
सुविधाओं का हिस्सा (%)कंपनी वेतन के ऊपर जो अतिरिक्त उठाती है — PF, ग्रेच्युटी, बीमा और वेतन वाली छुट्टियाँ।	18	0 ~ 100
साल के वेतन वाले घंटे (घं)साल में वेतन वाले गिने जाने वाले घंटे; हफ़्ते के 40 घंटे यानी 2,080।	2,080	0 ~ 4,000
मिली प्रति घंटा दरजिस प्रस्ताव से तुलना कर रहे हैं उसकी प्रति घंटा दर।	45,000	0 या ज़्यादा
साल के बिल वाले घंटे (घं)साल भर में बिल हो सकने वाले घंटों का जोड़ — इसी से भाग दिया जाता है।	1,500	0 ~ 4,000

चरण दर चरण

सूत्रबराबरी की प्रति घंटा दर = सालाना वेतन × (1 + सुविधाओं का हिस्सा ÷ 100) ÷ साल के बिल वाले घंटे

डिफ़ॉल्ट मान रखने परबराबरी की प्रति घंटा दर = 60,000,000 × (1 + 18 ÷ 100) ÷ 1,500

उत्तरबराबरी की प्रति घंटा दर = 47,200

मान के हिसाब से परिणाम

बाक़ी सब वैसा ही रखकर सिर्फ़ सालाना वेतन बदलने पर के परिणाम।

सालाना वेतन	बराबरी की प्रति घंटा दर	वेतन की प्रति घंटा दर	उस दर पर सालाना आमदनी
30,000,000	23,600	17,019	67,500,000
45,000,000	35,400	25,529	67,500,000
60,000,000	47,200	34,038	67,500,000
90,000,000	70,800	51,058	67,500,000
120,000,000	94,400	68,077	67,500,000

हर परिणाम का मतलब

परिणाम	डिफ़ॉल्ट मान पर
बराबरी की प्रति घंटा दरसिर्फ़ बिल वाले घंटों से उस पैकेज तक पहुँचने के लिए जितनी दर चाहिए।	47,200
वेतन की प्रति घंटा दरसुविधाओं समेत पूरा पैकेज बटा वेतन वाले घंटे; इसकी सीधी तुलना प्रति घंटा प्रस्ताव से नहीं होती।	34,038
उस दर पर सालाना आमदनीउस दर पर साल भर हर बिल वाला घंटा भर जाने पर होने वाली आमदनी।	67,500,000
दोनों प्रस्तावों का अंतरप्रति घंटा वाला पक्ष घटा वेतन वाला पैकेज; ऋणात्मक हो तो वेतन वाला पक्ष भारी है।	-3,300,000

आम ग़लतियाँ

शब्दावली

सालाना वेतन: करार में लिखा सालाना वेतन, सुविधाएँ जोड़ने से पहले और कर से पहले।
सुविधाओं का हिस्सा: कंपनी वेतन के ऊपर जो अतिरिक्त उठाती है — PF, ग्रेच्युटी, बीमा और वेतन वाली छुट्टियाँ।
साल के वेतन वाले घंटे: साल में वेतन वाले गिने जाने वाले घंटे; हफ़्ते के 40 घंटे यानी 2,080।
मिली प्रति घंटा दर: जिस प्रस्ताव से तुलना कर रहे हैं उसकी प्रति घंटा दर।
साल के बिल वाले घंटे: साल भर में बिल हो सकने वाले घंटों का जोड़ — इसी से भाग दिया जाता है।
बराबरी की प्रति घंटा दर: सिर्फ़ बिल वाले घंटों से उस पैकेज तक पहुँचने के लिए जितनी दर चाहिए।
वेतन की प्रति घंटा दर: सुविधाओं समेत पूरा पैकेज बटा वेतन वाले घंटे; इसकी सीधी तुलना प्रति घंटा प्रस्ताव से नहीं होती।
उस दर पर सालाना आमदनी: उस दर पर साल भर हर बिल वाला घंटा भर जाने पर होने वाली आमदनी।
दोनों प्रस्तावों का अंतर: प्रति घंटा वाला पक्ष घटा वेतन वाला पैकेज; ऋणात्मक हो तो वेतन वाला पक्ष भारी है।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

Q. सालाना वेतन बनाम प्रति घंटा दर कैसे निकाला जाता है?

बराबरी की प्रति घंटा दर = सालाना वेतन × (1 + सुविधाओं का हिस्सा ÷ 100) ÷ साल के बिल वाले घंटे — दो प्रस्तावों की तुलना के लिए भाजक मिलाने पड़ते हैं। 60,000,000 वेतन पर 18% सुविधाएँ मिलकर 70,800,000 का पैकेज बनता है। साल के 2,080 भुगतान वाले घंटों से भाग देने पर 34,038 प्रति घंटा आता है — पर इसे किसी प्रति घंटा प्रस्ताव के सामने न रखें, क्योंकि ठेके पर काम करने वाला 2,080 घंटे बिल नहीं कर सकता। 1,500 बिल वाले घंटों पर 70,800,000 बटा 1,500 यानी 47,200 बराबरी की दर है। 45,000 प्रति घंटा का प्रस्ताव साल का 67,500,000 है, यानी 3,300,000 कम।

Q. एक उदाहरण से समझाइए।

सालाना वेतन 60,000,000, सुविधाओं का हिस्सा 18%, साल के वेतन वाले घंटे 2,080घं, मिली प्रति घंटा दर 45,000, साल के बिल वाले घंटे 1,500घं पर उत्तर बराबरी की प्रति घंटा दर 47,200 है।

Q. क्या-क्या लिखना है?

सालाना वेतन, सुविधाओं का हिस्सा, साल के वेतन वाले घंटे, मिली प्रति घंटा दर, साल के बिल वाले घंटे लिखें। लिखते ही गणना दोबारा हो जाती है, और ख़ाली खाना शून्य माना जाता है।

Q. कोई अंक बदलूँ तो परिणाम कितना हिलता है?

सिर्फ़ सालाना वेतन बदलने पर परिणाम सालाना वेतन 30,000,000 → बराबरी की प्रति घंटा दर 23,600 और सालाना वेतन 120,000,000 → बराबरी की प्रति घंटा दर 94,400 हो जाता है। नीचे की सारणी में पाँच चरण दिए हैं।

Q. अंक कहाँ तक गोल किए जाते हैं?

रक़म पूरी इकाई तक, प्रतिशत एक दशमलव तक और बाक़ी दो दशमलव तक दिखाए जाते हैं। दिखने वाला अंक गोल किया हुआ है; गणना बिना गोल किए मान से आगे बढ़ती है।

Q. किस बात का ध्यान रखें?

साथ काम आने वाले कैलकुलेटर

GST जोड़ेंकर रहित रक़म पर GST जोड़कर बिल का कुल निकालें।कुल में से GST निकालेंGST सहित कुल को कर रहित रक़म और कर में अलग करें।टिप कैलकुलेटरबिल पर टिप जोड़ें और सबमें बाँटें।बिल बाँटेंकुल को लोगों में बाँटकर सुविधाजनक अंक तक ऊपर कर दें।

कर की दरें और ब्याज गिनने का तरीक़ा देश और उत्पाद के हिसाब से बदलता है — असली लेन-देन में अपना अनुबंध देखें।