Salaire ou taux horaire : comparer
Pour comparer deux offres, il faut aligner les dénominateurs. Un salaire de 60 000 000 avec 18 % de charges et d’avantages fait un package de 70 800 000. Divisé par 2 080 heures payées par an, cela fait 34 038 par heure — mais ne comparez pas ce chiffre à une offre horaire, car un indépendant ne peut pas facturer 2 080 heures. À 1 500 heures facturables, 70 800 000 sur 1 500 donnent 47 200 comme taux équivalent. Une offre à 45 000 l’heure fait 67 500 000 par an, soit 3 300 000 de moins.
Tes valeurs
Taux horaire équivalent
47,200
Salaire par heure payée
34,038
Revenu annuel à ce taux
67,500,000
Écart entre les deux offres
-3,300,000
Formule
Taux horaire équivalent = Salaire annuel × (1 + Charges et avantages en plus ÷ 100) ÷ Heures facturables par an
Ce que vous comptez dans le pourcentage d’avantages décide de la réponse — cotisations patronales, retraite, congés payés, assurance et matériel se situent ensemble le plus souvent entre 15 et 30 %. Les heures facturables ne sont pas les heures travaillées : 20 à 30 sur une semaine de 40 heures est courant, avant de retirer les congés et les creux entre deux missions. Les deux côtés restent ici avant impôt : les différences de fiscalité entre les deux formes d’emploi n’y sont pas. Pour le sens inverse — d’un revenu cible vers un taux — prenez la page du taux horaire d’un freelance.
Ce qu’il faut saisir
| Donnée | Par défaut | Plage acceptée |
|---|---|---|
| Salaire annuelLe salaire annuel du contrat, avant avantages et avant impôt. | 60,000,000 | 0 et plus |
| Charges et avantages en plus (%)Ce que l’employeur ajoute par-dessus — cotisations, retraite, congés payés. | 18 | 0 ~ 100 |
| Heures payées par an (h)Les heures payées comptées dans l’année ; une semaine de 40 heures en fait 2 080. | 2,080 | 0 ~ 4,000 |
| Taux horaire proposéLe taux horaire de l’offre que vous comparez. | 45,000 | 0 et plus |
| Heures facturables par an (h)Le total des heures facturables sur l’année — le nombre par lequel on divise. | 1,500 | 0 ~ 4,000 |
Étape par étape
Tableau de référence
Résultats quand seul Salaire annuel change et que le reste ne bouge pas.
| Salaire annuel | Taux horaire équivalent | Salaire par heure payée | Revenu annuel à ce taux |
|---|---|---|---|
| 30,000,000 | 23,600 | 17,019 | 67,500,000 |
| 45,000,000 | 35,400 | 25,529 | 67,500,000 |
| 60,000,000 | 47,200 | 34,038 | 67,500,000 |
| 90,000,000 | 70,800 | 51,058 | 67,500,000 |
| 120,000,000 | 94,400 | 68,077 | 67,500,000 |
Ce que veut dire chaque résultat
| Résultat | Aux valeurs par défaut |
|---|---|
| Taux horaire équivalentLe taux nécessaire pour égaler ce package sur les seules heures facturables. | 47,200 |
| Salaire par heure payéeLe package entier divisé par les heures payées ; il n’est pas directement comparable à un taux horaire. | 34,038 |
| Revenu annuel à ce tauxUne année à ce taux, chaque heure facturable remplie. | 67,500,000 |
| Écart entre les deux offresLe côté horaire moins le package salarié ; négatif, le salariat gagne. | -3,300,000 |
Erreurs fréquentes
Ce que vous comptez dans le pourcentage d’avantages décide de la réponse — cotisations patronales, retraite, congés payés, assurance et matériel se situent ensemble le plus souvent entre 15 et 30 %. Les heures facturables ne sont pas les heures travaillées : 20 à 30 sur une semaine de 40 heures est courant, avant de retirer les congés et les creux entre deux missions. Les deux côtés restent ici avant impôt : les différences de fiscalité entre les deux formes d’emploi n’y sont pas. Pour le sens inverse — d’un revenu cible vers un taux — prenez la page du taux horaire d’un freelance.
Lexique
- Salaire annuel
- Le salaire annuel du contrat, avant avantages et avant impôt.
- Charges et avantages en plus
- Ce que l’employeur ajoute par-dessus — cotisations, retraite, congés payés.
- Heures payées par an
- Les heures payées comptées dans l’année ; une semaine de 40 heures en fait 2 080.
- Taux horaire proposé
- Le taux horaire de l’offre que vous comparez.
- Heures facturables par an
- Le total des heures facturables sur l’année — le nombre par lequel on divise.
- Taux horaire équivalent
- Le taux nécessaire pour égaler ce package sur les seules heures facturables.
- Salaire par heure payée
- Le package entier divisé par les heures payées ; il n’est pas directement comparable à un taux horaire.
- Revenu annuel à ce taux
- Une année à ce taux, chaque heure facturable remplie.
- Écart entre les deux offres
- Le côté horaire moins le package salarié ; négatif, le salariat gagne.
Questions fréquentes
Q. Comment calcule-t-on Salaire ou taux horaire : comparer ?
Taux horaire équivalent = Salaire annuel × (1 + Charges et avantages en plus ÷ 100) ÷ Heures facturables par an — Pour comparer deux offres, il faut aligner les dénominateurs. Un salaire de 60 000 000 avec 18 % de charges et d’avantages fait un package de 70 800 000. Divisé par 2 080 heures payées par an, cela fait 34 038 par heure — mais ne comparez pas ce chiffre à une offre horaire, car un indépendant ne peut pas facturer 2 080 heures. À 1 500 heures facturables, 70 800 000 sur 1 500 donnent 47 200 comme taux équivalent. Une offre à 45 000 l’heure fait 67 500 000 par an, soit 3 300 000 de moins.
Q. Tu peux montrer un exemple ?
Avec Salaire annuel 60,000,000, Charges et avantages en plus 18%, Heures payées par an 2,080h, Taux horaire proposé 45,000, Heures facturables par an 1,500h, la réponse est Taux horaire équivalent 47,200.
Q. Que dois-je saisir ?
Saisis Salaire annuel, Charges et avantages en plus, Heures payées par an, Taux horaire proposé, Heures facturables par an. Le résultat se recalcule à mesure que tu tapes, et une case vide compte pour zéro.
Q. De combien bouge le résultat si je change une valeur ?
En ne changeant que Salaire annuel, le résultat passe à Salaire annuel 30,000,000 → Taux horaire équivalent 23,600 puis Salaire annuel 120,000,000 → Taux horaire équivalent 94,400. Le tableau ci-dessous détaille cinq paliers.
Q. Comment les nombres sont-ils arrondis ?
L’argent est affiché à l’unité, les pourcentages à une décimale et le reste à deux. Ce que tu vois est arrondi ; le calcul, lui, continue avec la valeur non arrondie.
Q. Y a-t-il un piège ?
Ce que vous comptez dans le pourcentage d’avantages décide de la réponse — cotisations patronales, retraite, congés payés, assurance et matériel se situent ensemble le plus souvent entre 15 et 30 %. Les heures facturables ne sont pas les heures travaillées : 20 à 30 sur une semaine de 40 heures est courant, avant de retirer les congés et les creux entre deux missions. Les deux côtés restent ici avant impôt : les différences de fiscalité entre les deux formes d’emploi n’y sont pas. Pour le sens inverse — d’un revenu cible vers un taux — prenez la page du taux horaire d’un freelance.
Calculatrices associées
Les taux d’imposition et les conventions de calcul des intérêts varient selon le pays et le produit — pour une opération réelle, réfère-toi à ton contrat.